Oók in de schoonmaakbranche is er momenteel sprake van een krapte op de arbeidsmarkt. Het vinden van geschikt personeel wordt steeds moeilijker en dit kan problemen opleveren voor schoonmaakorganisaties. Hoe kunnen zij hiermee omgaan?
De mensen
Ten eerste is het belangrijk om te investeren in het behouden van het huidige personeel. Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden en biedt mogelijkheden tot groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Zo blijven werknemers langer bij de organisatie werken en hoeft er minder vaak gezocht te worden naar nieuw personeel.
Daarnaast kan er gekeken worden naar andere manieren om aan personeel te komen, zoals het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of het aanbieden van stage- en leerwerkplekken.
Tot slot is het belangrijk om in te spelen op de behoeften en wensen van het huidige personeel en potentiële werknemers. Zorg voor een prettige werksfeer en biedt mogelijkheden tot flexibiliteit, bijvoorbeeld door het aanbieden van parttime werk of flexibele werktijden.
De manier van werken
Een andere optie is om te kijken naar het optimaliseren van de werkprocessen, zodat er minder mankracht nodig is om het werk gedaan te krijgen. Dit kan door het gebruik van efficiënte schoonmaaktechnieken en -apparatuur.
Ook kan er gekeken worden naar het inzetten van technologische oplossingen, zoals robots die ingezet kunnen worden bij bepaalde schoonmaaktaken.
Kortom
de krapte op de arbeidsmarkt kan een uitdaging vormen voor schoonmaakorganisaties, maar er zijn verschillende manieren om hiermee om te gaan. Door te investeren in het behouden van personeel, te kijken naar alternatieve manieren van werven en te optimaliseren van werkprocessen en technologie in te zetten, kunnen schoonmaakorganisaties deze uitdaging overwinnen.